文章日期:2022-11-09
文章來源:療日子
企業如何建立友善職場愈來愈重要，今(2022)年起，當公司人數達到50人就必須配合法規要求(原門檻200人)，由特約醫護人員辦理「臨場健康服務」，保障職員身心健康。職場健康關乎許多層面，包括意外事故/過勞、職場暴力、騷擾等，企業主該如何遵循職場照護法規、防範職場可能發生的意外與職暴？以下療日子請 中山附醫職業衛生護理中心主任暨職業衛生健康促進推廣中心「牧人所」共同創辦人 侯怡岑來為大家講解什麼臨場健康服務、職場照護法規是什麼？
職場照護法規涵蓋哪些層面？
臨場健康服務由以下表列的十數個法規、指引共同規範，旨在確保勞工的身心安全，盡量減少職業傷害與職場霸凌/性騷擾。
臨場健康服務主要著重於四大計畫：
女性保護：依據職業安全衛生法 第30條及31條→女性勞工母性健康保護
職暴：依據職業安全衛生法 第6條第2項第3款→執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防
人因：依據職業安全衛生法 第6條第2項第1款→重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防
過勞：依據職業安全衛生法 第6條第2項第2款→輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防
臨場健康服務的醫護團隊 如何協助雇主建立友善工作環境？
依照勞工健康保護項目，職業醫學科醫師跟職業醫學護理師會進行以下職務：
到現場評估工作環境，做出作業危害分析，再共同規畫該場所適合的職員健康計畫。
依據危害辨視的結果做健康危害等級跟管控。
辦理勞工健檢，員工的健檢結果可供日後追蹤管理，並依此評估員工是否需要調整工作、若受傷何時可以復工。
把相關資料以類似病歷表的形式保存。
規畫各種工作場所需要的預防/急救的教育訓練
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