【新聞】過勞職災認定難 對抗慣老闆要有圖才有真相

新聞日期:2020-11-09

新聞來源:蘋果即時

勞工朋友要保護自己避免過勞外，也可利用手機拍下工作不合理之處，做為日後打官司證據（圖片非當事人）。資料畫面

南投李姓男保全去年在值勤時因腦溢血送醫不治，家屬經班表發現他長期輪班日夜顛倒，嚴重超時工作，甚至還曾連續10天每天上班22小時，懷疑積勞成疾猝死的主因。但勞保局交付醫學單位評估，卻被認定非職災，讓家屬無法接受。勞工單位表示，職災或過勞需舉證工作環境管理不當、工作嚴重超時，並提出醫生相關證明等關鍵要件，且確認有極強的關聯性，才能被認定為職災。律師也建議勞工，可利用手機隨即拍下違規班表及工作狀況等以自保，萬一發生意外時，可作為打官司、爭取勞工應有權益的證據。

中區職業安全衛生中心主任萬榮富表示，根據《職業災害保護法》，勞工在工作場所，如果因為雇主提供的環境、器具、工具等受傷，或是因為雇主的管理不周、人力配置不足等導致勞工因此受到傷害，就屬於職業災害，這也是最明顯的職災認定。

若要認定有過勞，就會有相對應的條件，認定標準也比較高。萬榮富提到，以心血管疾病為例，要成立是職業病，要醫學單位評估判定；而勞保局會將當事人的工作期間的上班時數、排班等資料蒐集，上班時間是否過長，或是工作時間穩定與否，有無日夜輪班等，都可能會罹患或導致慢性病發作，引發職業災害。

李男（右）在班表上曾連續10天每天上班22小時，卻未被認定是職災身亡。李母提供 圖片來源 : 蘋果新聞網

依勞動認定標準而言，須與工作內容高度的相關性，其中最直接相關的就是加班時數，像是發病日前1個月加班時數超過100小時，或發病前2至6個月平均加班每月80小時，就有極高的過勞可能。

若是發病前6個月內的平均加班時數，大於45小時至80小時之間，過勞條件認定就會相對薄弱。但可依個案的工作狀況來評估，是否有日夜顛倒，不正常的排班，讓勞工難以適應的輪班，有可能造成過勞。不過這些只是參考指引，最後還是需要專業醫師來認定。

醫院開立的死亡證明書，李男是因原發性高血壓導致腦溢血，保全公司認為李是自然死亡，拒絕家屬求償。田兆緯攝 (圖片來源 : 蘋果新聞網)

勞權工運律師劉思龍則表示，勞工屬於弱勢，常因為雇主權威，為了保工作不敢在第一時間反映工安問題，建議勞工朋友一定要學會保護自己，若雇主提供的工作環境不夠完善，平時要蒐集相關證據，利用隨手可得手機相機，拍下這些可能違法違規的狀況、班表等，若不幸發生意外，也可以做為日後打官司的證據。

另很多勞工朋友、特別是臨時工，與朋友相約打臨時工，卻不知道真正的雇主是誰，導致發生意外後，沒辦法提出求償，建議勞工朋友要確認好雇主身分，再從事工作也不遲，也是一種保護自己的做法。

此外，上下班途中發生任何事故，導致受傷或死亡，其實都可以是職業災害。有些案例中，勞工會在途中接送小孩、領錢或買東西等，都可能被資方主張非實際上班路線，認為非職災，但實際上這些行為是屬於上下班途中的日常行為，是可以視為職業災害的，但還是得依個例狀況來判定。（田兆緯／南投報導）