新聞日期:2022-05-15
新聞來源:ETtoday財經雲
▲因公確診雇主需給全薪。（圖／記者廖婕妤攝）
國內疫情升溫，確診人數不斷增加，勞工對於請假權益相當關心，勞動部表示，若是因確診而必須請假，可以請特休、普通傷病假或是事假，各種假別的薪資該如何發放，《ETtoday新聞雲》記者整理一表。
▲確診勞工假別、薪資。（圖／記者廖婕妤製表）
若是勞工請特休假，雇主應發給全薪，且雇主不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。
若是請普通傷病假，雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。
對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。
而若是請事假，1年內合計不得超過14天，事假期間不給工資。
若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。
▲確診勞保傷病給付。（圖／記者廖婕妤製表）