新聞日期:2020-09-05
新聞來源:經濟日報
臺中市總工業會/提供
臺灣的勞動參與人口逐年減少，在2018年高齡人口（65歲以上人口）比例已達總人口的14%，正式邁入高齡社會，推估2026年高齡人口將超過20%，成為超高齡社會的一員。
為促進銀髮者續留職場、延緩退休年齡，勞動部勞動力發展署中彰投分署運用多項措施，例如不定期舉辦講座、提供企業僱用銀髮補助及缺工就業獎勵等。此外，中彰投分署於8月28日辦理產官學座談會，邀請近20名對於銀髮就業有長期接觸及深入研究的產官學專家，共同討論「銀髮者短期培訓課程」、「僱用銀髮者因應策略」及「銀髮者新型態就業模式開發」等相關銀髮就業議題。
勞動部勞動力發展署中彰投分署表示，近年來政府積極推動銀髮就業，除了鼓勵退休人員再就業並利用職場學習再適應計畫及僱用獎助計畫等就業促進工具來提升企業聘用銀髮者的意願，中彰投分署積極成為銀髮人才及企業強大的後盾，規劃於110年成立銀髮人才資源中心，執行的方向目前分為三大類，分別是協助銀髮失業者再就業、協助在職者穩定就業及協助退休者再就業，未來將提供多項服務，包含銀髮職涯諮詢規劃、企業諮詢及輔導建構銀髮友善職場等，更預計推動職業訓練及短期培訓課程，協助中高齡及高齡者在重新踏入職場前做好萬全的準備，也協助企業穩定僱用在職銀髮人力，活化銀髮勞動價值。
臺灣面臨少子化及高齡化的影響，在我國工作年齡人口逐年減少的情況下，如何活化、運用及開發銀髮勞動力，是未來推動的重點工作。若想提升銀髮者的勞動參與率，則需由政府與企業攜手、共同打造友善的銀髮就業環境。
企業若想瞭解更多促進中高齡及高齡者就業的資訊及政府措施，中彰投分署將於109年9月11日辦理【銀髮人才資源大補帖】講座，歡迎企業人力資源管理人員報名參加，報名網址https://reurl.cc/Xk4Wo3 查詢或撥打臺中市總工業會04-25262934轉423吳小姐。
臺中市總工業會/提供