新聞日期:2020-12-23
新聞來源:經濟日報
中高齡勞專法上路，期待有許多中高齡勞工可以退而不休，再進入職場經驗傳承，其中明定企業可以定期契約僱用65歲以上高齡者，提供雇主更多僱用彈性。由於多數高齡勞工可能已經領取軍公教勞各種社會保險老年給付後，才重新進入職場，如果再受僱工作，舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利，跟原本有何不同？
中高齡勞工的定義是45歲以上勞工，若是還不到55歲，通常在軍公教勞，各個領域工作，尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付，則就業權利與一般勞工相同。但是如果接近60歲，甚至超過65歲，很多人可能已領取其所屬保險的老年給付，則重新受僱工作，無論是正職或部分工時，各項權益都已改變。
首先，在勞健保方面，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保(含普通事故保險、職業災害保險)的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。
中高齡者就業促進法上路，若是未滿65歲，且尚未請領勞保老年給付的勞工，因為屬於勞保的投保對象，再受僱工作，雇主應該為其加勞保。圖／本報資料照片