文章日期:2020-06-22
文章來源:威煦部落格
根據《職業安全衛生法》第22條規定，事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。究竟這些職場醫護人員實際都在做什麼？他們的出現對於職安衛領域又有什麼正面影響呢？一起來看看！
職醫和職護負責什麼工作呢？
先來聊聊職醫吧！
職醫也有人稱廠醫，是臺灣法定的「職業醫學科」專科醫師，提供企業「臨場服務」（舊稱臨廠服務），提供預防、診療職業傷病與健康顧問服務。
隨著職業傷病情形層出不窮，職醫也提供一項相當特別的服務──為勞資雙方因職業傷病所衍伸的疑慮，提供醫療專業見解。例如我們先前寫的這篇一分鐘了解職業病當中就有提到，勞工懷疑自己有職業病疑慮時，或是不確定自己在身體不適的情況下，是否適合返回職場，這時候就可以尋求職醫協助判斷。
而職護的正式名稱是「勞工健康服務護理人員」，除了提供一般傷病和職業傷病的緊急處理，其實職護的角色最重要的是「提供企業健康促進之預防規劃」。因此平時職護人員除了提供健康諮詢，也會經手勞工體格檢查、健檢結果，分析與評估這些數據，制定職業傷病預防方針，改善勞工的職場環境。
職醫在企業的功能，除了提供健康促進、醫療諮詢等服務之外，還有一種特別功能，那就是「解決和醫療、健康相關，但在醫療院所不易處理的問題」。
什麼樣的企業會需要聘請臨場醫護人員？
《職業安全衛生法》自2014年上路後，現已明文規定「事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。」（《職業安全衛生法》第22條）
另外你可能會好奇，如果公司很大，只請一位職醫搭配一位職護，廠區這麼大，他們怎麼忙得過來？高風險產業和低風險產業，醫護人員到場服務的頻繁程度應該也要不一樣吧？
答案是肯定的。
《勞工健康保護規則》明文規定，企業人數不同，醫護人員的臨場服務頻率也會不同。50-299人之事業單位、300-6000人以上之事業單位，依據第一、第二和第三類事業別，醫護人員臨場服務頻率都不一樣，可以點此查詢，或上法規雲看自家公司應該遵守的所有法規。
企業雇用臨場服務醫護人員，有什麼效益？
臨場醫療服務人員不僅專業，也相對稀少，因為需要通過法定的安全衛生教育訓練課程、時數，並具備從事勞工健康服務之醫護人員資格，才能聘任。
但隨著職業衛生安全文化的推廣，也因為現代人工作壓力大，職災、過勞情形頻傳，越來越多企業主發現這個需求，這些渴望企業永續經營的老闆們，發現自己需要有人協助來提出策略性的職災、職業傷病預防計畫，因此近期職醫、職護的職缺也越來越多，看得出市場需求。
當然，這些預防措施只是第一步，真正重要的是執行，而且要由上到下宣導，環安衛觀念才能深植公司上下員工心中，將風險降到最低。
事業單位也可搭配教育訓練，讓員工減少受傷、罹患職業病的可能。（點我了解我的公司需要有什麼教育訓練，才不會誤觸法規！）
以上針對不熟悉職醫和職護在做什麼的人淺短介紹，若有職醫和職護朋友們大駕光臨，歡迎於留言處補充、交流，身為環安衛文化推廣者，我們將深感榮幸！