新聞時間: 2018-08-15
新聞來源: 聯合報新聞網
精華光學第7次被勞檢出單月加班逾46小時法定上限遭罰90萬元。圖／新北勞工局提供
新北勞工局今公布第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單，其中上市公司精華光學第7次被勞檢出單月加班逾46小時法定上限遭罰90萬元，精華光學發言人周華玲說，僅是年初趕單所致，不是常態。
周華玲指出，今年2、3月趕單所致，不是常態發生的事情，至於7次則不清楚是從哪一年開始累計，不過公司內部一直都有進行討論如何調整，降低發生的機會。
新北勞工局指出，本次違反勞基法被處罰鍰金額最高的業者為精華光學，2016年2月至2018年6月總共被裁罰7次，但每次遭處罰緩並未提訴願，且均有繳納罰緩，其次台北慈濟醫院遭罰75萬元、指南客運使勞工超時工作及未給勞工例假也被罰60萬元。
勞工局說，本次共有328家業者違反相關法令，違反勞基法部分97家未依法給付加班費最為嚴重、70家使勞工超時工作、51家出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，未足額提撥勞工退休準備金者也有3家。
勞工局指出，違反職安法部分，則有60家未提供必要的安全衛生設施；違反性工法部分則有2家，分別台灣客服科技(股)公司及泰映科技(股)公司，知道工作場所有性騷擾狀況，未採取立即有效的糾正與補救，合計被罰35萬元。
勞工局提醒，雇用30人以上雇主，依法訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示，若雇主知悉勞工遭遇職場性騷擾，應以審慎態度立即啟動調查、釐清真相，並避免雙方當事人單獨相處，並關懷被害人感受。
另外，性騷擾行為如經調查屬實，行為人為所僱勞工，應應給予適當懲戒或處理，也須對所有員工辦理宣導或教育訓練等，防範類似事件再次發生。