新聞時間: 2018-08-06
新聞來源: 蘋果即時新聞
《蘋果》蒐集過去一年（去年7月到今年6月）全國各縣市政府公布違反勞動法令的僱主名單，包括南山人壽、家樂福、台灣富士全錄等都上榜。部分業者回應，挨罰是因程序與工會有不同認知，會加強溝通，同時也向法院訴訟中。其餘業者指超時加班、未給加班費等是一時疏忽，都已改善中。但也有業者抱怨勞檢標準不一，且若企業規模大者較容易上榜。 今年違法項次最多的前十名企業，南山人壽和家樂福各24項次並列第一，多和未取得工會同意加班或女性夜間工作有關。台灣富士全錄違法23項次排第三，包括未取得工會同意加班以及未依法給加班費等。第四名為販售鍋具為主的雅吉，違法19項次，包括超時加班、未給7休1等挨罰。第五是世界健身（World Gym ）和先鋒保全各以18項次並列，違法項目包括超時加班、未依法給加班費等。 其餘上榜企業依序為惠康百貨（頂好）、台鐵、凱督國際（思薇爾）各以14項次並列第七，國光客運、萬安生命科技、強固保全以13項次並列第十。 南山人壽回應，挨罰多因未取得工會同意加班等有關，但公司認為南山工會是由承攬關係的業務員組成，與具有勞僱關係的內勤員工不同，若由工會來同意內勤員工能否加班並不合理，已提起訴願等法律途徑解決爭議，且也取得99.8%內勤員工簽署加班同意書，會持續和工會溝通。 蟬聯第一的量販業龍頭家樂福則回應，遭罰項次有14項和未取得工會同意權有關，主因是有分公司舉行勞資會議，員工希望可加班以增加收入，但和工會看法不同；公司衡量後決定尊重勞資會議決定，但仍遭勞檢開罰。家樂福說，這部分挨罰後都有上訴，法院裁判有輸有贏，公司會繼續努力跟工會協商。其餘包括未給足加班費或讓員工超時工作等，都已改善完畢。 蟬聯第三名的台灣富士全錄回應，一直以來均秉持善意和工會協商，但今年截至目前為止尚未收到任何裁罰，未來也會繼續和工會善意協商。 雅吉公司回應，目前人力已滿編，但百貨業遇到員工臨時請假、臨時找休假員工遞補等，不小心沒有注意到工時限制問題，現在排班都已經非常小心。 世界健身則說，所有遭罰案件都有向各縣市政府說明，也不斷改善中。 先鋒保全則抱怨，保全業是勞檢的必檢單位，公司都有依法將保全核備為責任制，但勞檢員仍堅持開罰。該公司說，現在勞檢員都是約聘人員，若出動勞檢沒有業績，明年度可能就不續聘，「沒辦法，也不可能跟地方政府理論。」 惠康百貨回應，挨罰個案皆因沒有落實上下班確實刷卡、或事先完成加班申請作業所致。已加強內部宣導及員工教育，避免再次發生。 台鐵回應，遭罰案件均因實施舊制三班制班表或給假方式所致，台鐵從去年10月起已實施新班表，情況已改善；但台鐵說，各縣市政府勞檢標準不一致，部分案件正進行申復。 凱督國際回應，有些沒注意之處已經改善，會配合政府要求。 國光客運說，國光各地分支機構較多，加總後遭勞檢次數也會較多；近年勞動條件隨勞動法令不斷提高，公司絕對尊重，但客運業缺工嚴重，各家業者為了招募駕駛，除祭出介紹獎金外，還有任滿獎金，但人力仍然不足。國光客運副董事長王應傑強調，該公司每年出車3600萬次、行駛1.6億公里，常配合政府重大活動疏運，盼政府能鬆綁客運業適用7休1挪移行業。 萬安生命科技回應，因殯葬人員出勤時間不固定，偶爾會發生違反勞動法令狀況，但今年3月起殯葬人員納入《勞基法》第84條之1適用（俗稱責任制）後，違反情況已有改善。 強固保全則回應，保全多半承包政府標案，但價格標制度下只好削價競爭才能拿到標案，利潤非常少，給保全待遇無法提升。加上從事保全勞工多屬弱勢，為了增加收入多會要求多加一點班，公司基於照顧「弟兄」的立場不會拒絕，但遇到勞檢時很容易遭認定為超時工作；公司若縮減保全工時，保全為了彌補下降的收入反而會去兼差，工時可能更長。 強固保全還說，遭罰項目有些是出勤紀錄問題，但部分保全出勤紀錄掌握在客戶手上，有些客戶以保密為由拒絕提供，或拖了較長時間才提供，但勞檢員仍開罰保全公司，並不公平。 對於部分業者對勞檢的批評，勞動部職安署署長鄒子廉回應，聘用勞檢員續聘與否是看工作態度與表現，絕對未要求聘用檢查員一定要查到違法才會續聘，此指控無中生有且不盡公平。 對於有業者批評各地勞檢標準不同，鄒子廉說有可能是業者各地分支機構管理模式、提出的資料也不同，若業者有意見，職安署也會持續檢討。
(唐鎮宇/台北報導)