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【新聞】ESG最前線/強化危害標示 完善工安環境

新聞日期:2022-12-28

新聞來源:經濟日報

經濟日報 吳育宏(威煦軟體開發有限公司總經理)

聯合國在2015年公布的「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)包含17項核心目標,其中第10項是「減少國內及國家間的不平等」(Reduced Inequalities)。


台灣做為出口導向型經濟體,長久以來與國際市場接軌。在國內的產業環境,由於少子化、高齡化的社會結構,製造業仰賴大量其他國家的勞動人力。如何創造出一個平等、優質的工作環境,是台灣政府與企業邁向永續發展的重要課題。


根據勞動部動力發展署的統計,台灣近年的移工人數約70萬人,其中有超過40萬人是在製造業的「產業移工」,人數最多的國別依序是越南、菲律賓、印尼、泰國。有數量這麼龐大的外籍人士在工廠就業,若是沒有一個「語言平等」的環境,便存在許多高危害、高風險的工安陷阱。


台灣曾發生科技業雇用的菲律賓籍移工,不慎遭大量的氫氟酸藥水(俗稱化骨水)噴濺身體。由於化學品容器與相關文件,皆無移工看得懂的母語,當下未能立即採取正確的因應步驟,該名移工送醫後傷重不治。這起不幸事件引起各界震驚,並凸顯企業在「創造平等工作環境」的重要角色。


職業安全衛生法《危害性化學品標示及通識規則》明文規定,雇主對「危害性化學品」的容器與安全資料表除了以中文為主外,還要輔以作業勞工所能瞭解之外文。但是實務上,管理單位可能因為化學品的品項繁雜、資料內容不完整,導致危害物質的標示未落實,因而產生違規罰鍰、重大損失的風險。


「我從沒想過這麼『傳統』的問題,也能用數位科技解決!」這是威煦軟體在剛推出化學品管理雲端解決方案(化學雲)時,某位廠長的真實反應。因為只要在系統建置正確的資訊,一個按鍵即可產出多國語系的危害標示。


「專業的危害標示不僅達到『提醒』的功能,也藉由這些小細節表達我們對外籍同仁的重視與尊重。」廠長表示:「管理者在做得到的地方用心,執行者就會在你看不見的地方給予回報。」這個廠區有相互尊重、非常和諧的勞資關係,一點也不令人意外。


很多經理人提到SDGs(聯合國2030永續發展目標),總覺得與日常運作距離遙遠。事實上,企業邁向數位轉型、永續轉型的過程,機會俯拾皆是。


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