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【新聞】「我已經領年金了」 中高齡上工還有勞健保、勞退嗎?

新聞日期:2020-12-23

新聞來源:經濟日報


中高齡勞專法上路,期待有許多中高齡勞工可以退而不休,再進入職場經驗傳承,其中明定企業可以定期契約僱用65歲以上高齡者,提供雇主更多僱用彈性。由於多數高齡勞工可能已經領取軍公教勞各種社會保險老年給付後,才重新進入職場,如果再受僱工作,舉凡勞健保、勞退、職災、資遣費、是否有失業給付等權利,跟原本有何不同?


中高齡勞工的定義是45歲以上勞工,若是還不到55歲,通常在軍公教勞,各個領域工作,尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付,則就業權利與一般勞工相同。但是如果接近60歲,甚至超過65歲,很多人可能已領取其所屬保險的老年給付,則重新受僱工作,無論是正職或部分工時,各項權益都已改變。


首先,在勞健保方面,若是未滿65歲,且尚未請領勞保老年給付的勞工,因為屬於勞保(含普通事故保險、職業災害保險)的投保對象,再受僱工作,雇主應該為其加勞保。


中高齡者就業促進法上路,若是未滿65歲,且尚未請領勞保老年給付的勞工,因為屬於勞保的投保對象,再受僱工作,雇主應該為其加勞保。圖/本報資料照片


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