• 鏡週刊 Mirror Media

【新聞】外籍男辱逼空姐擦屁股 勞檢認定長榮違法


新聞日期:2019-02-18

新聞來源:鏡週刊 Mirror Media

長榮航空空服員遭乘客逼擦屁股事件,桃園市勞動局認定長榮航空違職安法。

上月發生長榮航空空服員遭乘客逼擦屁股事件,鬧得沸沸揚揚,事後桃園市勞動局針對長榮航空進行勞檢,並於日前發函認定長榮違反職安法。

長榮航空企業工會今(18日)於臉書發文,表示上月19日發生的BR15長榮空服員被乘客逼擦屁股事件,繼工會陪同當事人辦理記者會說明後,桃園市勞動局也在上月22日對長榮進行勞檢。

勞動局日前發函,表示因長榮「未有預防勞工於執行勤務(機艙內作業)遭受不法侵害之暴力預防措施,已認定長榮航空違反職業安全衛生設施規則第324-3條,以及職業安全衛生法第6條。」

桃園市勞動部發函長榮航空認定違法。(翻攝自長榮航空企業工會臉書)

工會呼籲長榮航空盡速改善,針對此案及被不當約談的當事人給予事後補救與支持,並依醫囑給予公傷假,並強調既然勞動部已公開表示雇主有權認定,長榮應當硬起來保護員工,別再推拖。

對此,長榮航空表示,「本公司對於空服員在機上作業已製作『職安衛作業風險評估表』,鑑別出有職場不法侵害之風險,唯未涵蓋『職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表』,經勞檢員認為尚有未詳盡之處,目前已著手進行相關改進措施。」

職業安全衛生設施規則 第324-3條

雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:

  1. 辨識及評估危害。

  2. 適當配置作業場所。

  3. 依工作適性適當調整人力。

  4. 建構行為規範。

  5. 辦理危害預防及溝通技巧訓練。

  6. 建立事件之處理程序。

  7. 執行成效之評估及改善。

  8. 其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主應依勞工執行職務之風險特性,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於僱用勞工人數未達一百人者,得以執行紀錄或文件代替。

(資料來源:勞動部勞動法令查詢系統)

職業安全衛生法 第6條

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施:

  1. 防止機械、設備或器具等引起之危害。

  2. 防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。

  3. 防止電、熱或其他之能引起之危害。

  4. 防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。

  5. 防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。

  6. 防止高壓氣體引起之危害。

  7. 防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害。

  8. 防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。

  9. 防止監視儀表或精密作業等引起之危害。

  10. 防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。

  11. 防止水患或火災等引起之危害。

  12. 防止動物、植物或微生物等引起之危害。

  13. 防止通道、地板或階梯等引起之危害。

  14. 防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。

雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:

  1. 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。

  2. 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

  3. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

  4. 避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則,由中央主管機關定之。

(資料來源:全國法規資料庫)

(文/編務組 攝影/林俊耀)

#勞工保障 #勞工保護 #勞工安全 #勞工權利 #工作環境

0 次瀏覽

本站開發及維護 - 威煦軟體開發有限公司

  • Blogger Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • Google Places Social Icon

Email: info@wishingsoft.com  
Tel: 070-1018-0999/ 02-2727-1685

Moblie: 0905-529332
FAX: 04-2217-5982  
Service: Mon. ~ Fr. ​09:00~18:00

2012 © Wishing Software Development Co., LTD.