第十四屆 EHS 法規法律高峰會今年度於廣州盛大展開，威煦特派專員此次前往與會，在為期一天、數場演講中為讀者們記錄下許多重點趨勢，一同與您分享！ ★文末附講者簡報檔下載，立即索取~★
活動: 第十四屆EHS 法規法律高峰會-- 自主管理，優化升級
主辦單位: 共生代(中國)管理顧問、中國環境健康安全網
時間: 2018-03-23 09:00-17:30 地點: 中國廣東 廣州
本屆內容亮點：2018年的EHS變革與EHS升級，大師級EHS專家與您分享如何“軟硬兼施”—— 軟：了解企業文化過渡路徑，實現安全文化的變遷；硬：具備技術思維，了解技術決策，升級EHS技術下午設專題案例分享分會場，分消防管理案例分會場與現場管理案例分會場，經驗型專家與企業代表與您分享EHS管理中的經驗與案例(轉至活動官網)
已經來到第十四屆的EHS 法規法律高峰會今年度於廣州盛大展開，隨著科技的快速進化，既有的制度、文化及思想無可避免將為之改變，而環安衛領域將面臨的變革，無論好壞，即是這場高峰會所要探討的議題，透過專家經驗及實際案例的分享，帶領我們一同主導變革，創造更優化的EHS自主管理! 一同跟著威煦來看看本次活動精彩花絮及重點摘要:
▼自主管理 優化升級 - 彭曉燕
「EHS人的使命，是在"不確定"中追求"環境健康安全"的確定性」
EHS在整個公司發展非常的不平衡，是不平衡的弱項、是弱點也是需要急速發展跟改進的地方，EHS管理能不能跟上技術需要重新定位。
中國雖然還是人治，但往法治邁了一大步。中國開始法治，繞開了人際、歷史的問題，開始變通。
因為現在開始要電子化、用制度化避開人治。法治現在越來越容易進行。
2018 ESH要自主，要火線升級。
自覺→自律→自治，自訂自己的規則、安全生產。
▼拓展卓越安全文化生態 重構安全文化基因 - 陸國富
「文化是在沒有語言疆界下，也能滲透」
以人為本。
管理要求要遠遠超過法規的要求。
「有個工人，他的小六的女兒，每天最愛的是，你安全回家的腳步聲。」銷售新的思想、實踐，必須準備好自己，到小學、幼稚園灌輸EHS理念。影響社區、供應商。
留下安全衛生管理紀錄，像是巡廠的步數、關心的紀錄，適時保護自己。表現好的，拉總經理一起照相、表揚等，無形的精神激勵，比起金錢更有用。 ▼EHS技術變革 - 張春燕
「沒有人希望自己的小孩在不安全的地方工作。有好的環境，才會有人願意去做」
EHS人定位將與以往不同→ 會希望自己小孩，去一個安全健康的工廠上班，老闆對他重視、好的環境，給他好的設備等，1980、90後更有自主權，假使工作長期保持不變，會找不到工人了，希望企業規定高於法規。
符合法規、符合制度不是員工要的，是要當人看，優於法規要求、願意把孩子放在這邊工作的地方。
很多訓練是聽老師、聽領導，所以很多時候遇到了危險大家還是不吭聲直接做，這點跟歐美非常不同，讓大家開口說話是最重要的。
最重要的是，領導者給員工看到什麼，去做現場檢查、鼓勵員工發現風險、現場溝通、採取預防措施→ 才是真正的可視化指標。
員工如果不了解風險，就不會跟你一起預防事故，由上往下，假使沒有員工從下往上共同參與，是不可能安全的。
提升管理者參與度→ 現在有好的環境，才會有人願意去做，大家希望自己的小孩在不安全的地方工作嗎?
威煦參加小結：
一年一度的峰會，反思去年，展望今年；此峰會像是 EHS 人員的充電日，在這裡，你會遇到跟你一樣行業、做一樣的事、遇到一樣問題的 EHS 同行，大家來此地，是懷抱著將廠區EHS管理層次提升並與時代演進。 新的時代、新的思維，現在人找工作，會上網找資料，也開始查看這間公司是否合規、工作場所是否合宜？ 然而企業為因應外部與內部規定的彈性，且改善是一條沒有終點的循環道路；假使，我們能從最有價值、最迫切需求的重點找出來，加強落實執行，達到一石多鳥的效益，那該有多好啊！ 欲達到此目的，資訊Ｅ化是首要的第一步，也是大家最容易忽略的基礎建設，所謂的層出不窮的意外，反而最容易發生在一般所習以為常的事物上。 威煦團隊於此峰會後反思，透過軟體工具的邏輯設計，讓流程達到一致性標準化，如何能協助廠區有系統性累積環保、安全、衛生的綜合資訊，近而產出管理成效、提供內部風險及機會上的參考，遠程在未來更可應用在危險智能預測及判斷的輔助利器。 如同當時 EHSTW 開站時的理念「EHS管理沒有奇蹟，只有累積」，唯有持續學習、鑑往知來、傳承文化，以致於達到永續發展、造福人群的終極目標。
活動花絮
當時威煦還有一段實況小轉播，有興趣的朋友歡迎到威煦粉絲團收看喔~
欲了解更多資訊的環安衛先進們，歡迎來信、來電與威煦做交流！ EHS管理E化發展的路上，威煦與您一同走過。
延伸資訊:
中國環境健康安全網 廣州環健安文化傳播有限公司成立於2009年8月，環境健康安全網(EHS中國)由一群從事企業環境安全健康管理的專業人士發起，致力於傳播環境健康安全文化。我們專注於環境保護(E)，職業健康(H)，安全生產(S)領域，以傳播EHS文化，分享EHS知識與經驗，推廣EHS最佳實踐為己任;以幫助企業規避EHS法律及社會責任風險、實現EHS的高效運作，防範EHS事故事件為目標;更加助力企業升級轉型，增強員工凝聚力、符合社會與環保未來。
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