top of page
  • 經理人月刊

【轉載】ESG 趨勢下最搶手的新興職位!想成為永續管理師,你要有哪些本事?

文章日期:2022-03-28

文章來源:經理人


「以前都要拜託別人參與,今年需求多到要排隊。」台灣永續能源研究基金會(TAISE,Taiwan Institute for Sustainable Energy)秘書長、台灣科技大學管理學院副院長郭財吉舉例,自己長年帶領團隊研究碳審計、碳排放,協助政府推動減碳方針,如今對於日漸高漲的 ESG 趨勢特別有感。


根據勤業眾信(Deloitte)發布的「2021 氣候檢視報告」,調查全球 13 國、750 位高階主管,超過 80% 的受訪者表示非常關注氣候變遷,近 25% 的公司表態加速永續行動,勢必帶動永續管理人才的需求。


永續管理人才已成為炙手可熱的行業,其中,又以永續管理師,或稱 ESG 管理師、ESG 專員、永續顧問等為大宗。2022 年報名 TAISE「永續管理師證照培訓班」的學員,比去年成長近 94%,約為 1700 多位。報名者也不乏公司的高階經理人, 包括電通集團企業永續發展合夥人王馥蓓、外交部國際傳播司副司長黃志揚等 ,顯見企業、機關對永續的重視。


而這門新興職缺,具體的工作內容是什麼?如果想轉行,又該具備哪些技能? 


永續管理師做什麼?不只撰寫永續報告書, 更是策略目標的制定者

TAISE 董事長簡又新指出,過去 10 年,企業並未設立專職的「永續管理師」職務,多是環境安全、品牌行銷、人力資源部門兼著做。郭財吉補充,早期的工作內容多半是撰寫永續報告書,從業人員只是被動地蒐集營運資料,從中找出與 ESG 有關的成績,「好像有淨灘、捐錢就算有做 ESG,」報告書根本是虛應了事。


直到近幾年國際組織、政府訂立明確規範,企業才不得不重視。比如說,金融業必須符合聯合國的「責任投資原則」(PRI,Principles for Responsible Investment),亦即選擇投資標的時,除了營運表現,也要達到客觀的 ESG 指標。


TAISE董事長簡又新、祕書長郭財吉對於日漸高漲的 ESG 趨勢特別有感。

如今 永續管理師要協助企業、機關或學校訂立永續策略目標及執行範疇,包含了解國際規範、強化利害關係人溝通、優化營運體質等,確保各項決策都能達到環境永續、社會責任、公司治理 3 者間的平衡,並建立短、中、長期的 ESG 治理架構。


簡單來說,現在的永續管理師要想辦法讓企業各部門做的每一件事,都與 ESG 環環相扣,「永續已成為企業的核心競爭力,而永續管理師就是企業的剛性需求,」郭財吉說。

在這樣的趨勢下,永續管理師不再「依附」某個部門,多已提升為直屬董事長、總經理下轄的特設單位,如永續發展委員會、企業永續辦公室等。


永續管理師必備技能:管理知識是基本,擅溝通是加分要件

不過,儘管每家企業開出的職缺都叫「永續管理師」,但工作內容可能落差很大,主要是 ESG 和永續工作不只包含環境面向,還有社會及公司治理等,各企業著重的重點不同。


安侯(KPMG)永續發展顧問公司執行副總經理林泉興舉例,同樣都是外商銀行,花旗銀行重視財富管理,曾辦理中學生的理財教育;星展銀行的客戶以中小企業為主,主推「陪伴社會企業成長」的公益活動;滙豐銀行則是長期投入關渡自然公園的保育。


以 TAISE的培訓課程來說,永續管理師須具備「管理師關鍵知能育成」「管理師實務操作」2 大面向的基礎能力。 其中,又包含 5 個學習類別:國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、企業永續實務案例演練。


不過,具備永續相關知識只是打好地基,資誠(PwC)永續發展服務公司董事長李宜樺提到 3 大硬實力:


1. 語言能力

國際的永續趨勢跑得很快,規範每個月都在變,看得懂外文新知,才能快速掌握最新消息。


2. 專案管理能力

一位永續管理師同時間進行多項專案,最好有控管時程、任務的經驗,才不會被專案追著跑、延宕進度。


3. 數據分析能力

光是溫室氣體的盤查,就要做各式排放源的數據盤點、係數轉換;其他如最近熱門的綠電採購,都需要用到統計。


郭財吉進一步分享,實務來說,軟實力更加受到重視,尤其是內外溝通的技能。林泉興也持同樣看法,舉例來說,永續管理師時常「要求」其他部門提供資料,多數員工會覺得「這跟我有什麼關係」,這時,好的永續管理師會站在該部門的立場,設想永續部門推動的專案如何連結其他部門的績效,並協助呈現給上級長官,彼此合作的意願自然提高。


李宜樺觀察,對 ESG 有使命感、自我期許較高的人,學習的動能相對強烈,更能提出創意點子、落實具體行動,進而做到對內的共識凝聚,對外的溝通協調。 總結來說,喜歡吸收新知、不排斥跨領域學習的人,更能勝任永續管理師。


想成為永續管理師,遞履歷前 3 點停看聽

林泉興建議有意從事永續相關工作者,遞履歷前注意3件事:


1. 查閱永續報告書

了解企業著重的永續面向與興趣是否契合。


2. 檢視永續部門編制

永續長或永續部門是掛在董事會、執行長之下,還是公關部門底下,以及永續部門人數為何。通常層級掛得愈高、編制人數愈多,部門影響力愈高,與高層的溝通也會比較暢通。


3. 細看工作描述

職務內容為解決專案問題(例如彙整一本永續報告書);還是扮演協調整合者,能召集和督導不同部門參與永續計畫、展開策略藍圖。這2者的工作性質差異不小,前者像是做專案的小螺絲釘,後者更需要對永續工作的熱忱和使命感,才能帶領其他部門一起做永續。


資誠永續發展服務董事長李宜樺指出,喜歡吸收新知、不排斥跨領域學習的人,更能勝任永續管理師。



324 次查看0 則留言

Comments


bottom of page