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【新聞】7成5勞工 盼請育嬰假改用小時

新聞日期:2022-03-20

新聞來源:中時新聞


勞動部調查逾7成5勞工認為,育嬰假應彈性改用「時數或天數」來請假。(本報資料照片)


目前國內育嬰假是1個月來計算,勞動部近日公布的「工作場所就業平等概況調查」,無論男性或女性受僱者,皆有逾7成5的勞工認為應放寬以「日」或「小時」使用育嬰留職停薪,可更彈性運用以照顧子女。另勞動部的「僱用管理就業平等概況調查」也發現,47.1%的事業單位同意放寬法令讓勞工以「日」或「小時」讓勞工彈性運用育嬰留職停薪。


 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,去年曾經邀集勞方、資方及學者討論此事,其中有資方反應若如工廠等三班輪的行業,一旦新增時間零碎化親職假,資方恐怕難以在短時間內找到替代人力。


輪班工作 短時內無人代班

 學者對育嬰假以日或小時計算亦持保留看法。中正大學法律學系教授鄭津津認為,對雇主而言,現行育嬰留職停薪因為期間較長,雇主比較好運用「定期契約」聘僱職務代理人,但若為按日或小時的親職假,雇主可能難找到人替代、人力會面臨吃緊,反而盡量不聘用有生育小孩的勞工,使育有孩子的勞工更難找到工作,勞工可能乾脆不生小孩,再加劇少子女化,若無規畫配套措施恐怕會「愛之適足以害之」。


學者擔心 勞工更難找工作

 對於有民間團體倡議把最長2年的育嬰留職停薪改成按「日」或「小時」,並且在兒童滿8歲前可以運用,意謂生育孩子後平均每年多出91天的時間休假,且特定情況下雇主不得拒絕、並且可以臨時申請,且倡議在性別工作平等法中新增「親職假」,並用就業保險給付6成月投保薪資津貼。


 黃維琛指出,如此一來,事業單位如要調度人力勢必會遇到困難,且勞動部推估,新增親職假會增加勞工申請意願,若以2020年勞保局統計推測,實施親職假津貼後,光是育嬰留職停薪津貼及親職假津貼支出全年支出會上看280億,就業保險費率恐怕要再調整,牽一髮動全身,都須通盤考量。(中國時報/林良齊)

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