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【新聞】職業病難舉證 去年5萬人罹癌死亡「僅4人與職業有關」

新聞日期:2020-11-26

新聞來源:yahoo!新聞


台灣勞保投保勞工高達上千萬人,不過歷來申請勞保職業病的案例非常少,遑論能成功獲得賠償的核定率,比起其他國家的數字更是遠遠偏低。學者解釋,這可能是因為勞工不想得罪雇主,加上職業病的認定舉證相當困難,像是精神疾病、職業性癌症等等,求償的過程曠日廢時,加上國家勞檢制度不彰、幾乎無法保障勞工,也難怪勞工多半寧願息事寧人,苦往肚裡吞。


圖/TVBS

勞工團體:「馬上道歉,立即復職。」


勞工團體登門踢館,指控上櫃企業普誠科技惡意資遣員工。事件起因於一名資歷22年的女性職員,多次遭主管性騷擾,導致重度憂鬱症,被醫師和勞保局鑑定屬於精神方面職業病;然而治療期間,竟遭公司以業務緊縮為由資遣,被法院一審判定解雇違法,資方持續上訴,讓當事人無法接受。


新北市產業總工會理事長洪清福:「她被認定為這個職業災害以後,那公司認為她沒有生產力了,又再度把她資遣掉,勞動基準法第13條的規定,勞工在這個罹災期間,在職災期間不得終止勞動契約。」


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普誠科技以新聞稿回應,澄清是依《勞基法》合法資遣,與性騷擾事件無關,至於女員工是否符合職災認定,仍有待二審釐清。像這類職災損害賠償引發的勞資糾紛所在多有,不過勞工為了生計,多半只能苦往肚裡吞。


職業病也是職災的一種,除了工作壓力導致的精神疾病,長期搬重物,導致手臂頸肩疾病或椎間盤突出,情況都相當普遍。但從去年數據來看,勞保投保勞工高達1046萬人,申請勞保職業病給付的只有1273件,其中較難認定的過勞、工作創傷或霸凌引發的精神疾病以及職業性癌症,能拿到補償的核定率僅僅1到3成。專家認為,多數勞工不知道有職災補償,或怕申請之後丟飯碗,檯面下的黑數恐怕不止於此。


台大公衛學院副院長鄭雅文:「有些工作者他出入冷凍設施他可能會有,這個溫度的這種適應的這些問題,在日本我們可以看到很多,異常溫度所導致的職業病,可是在台灣幾乎也是看不到。」


工作傷害受害人協會專員賀光卍:「台灣的勞動成本裡面,長期忽略了一個叫做職場的健康成本,它就轉嫁給勞工國家又不會去檢查,又放任雇主去管理這樣子的風險,可是如果管理這樣的風險,它就會造成(雇主)他的成本增加,跟他的工作效率降低,所以你也知道他不會做。」


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衛福部統計,2019年全台因為癌症死亡的為5萬232人,但同時間的勞保職業病給付案例,與職業相關的癌症僅僅4例,兩者數字落差巨大。勞團點出,製造業常見的石棉、紫外線輻射、游離輻射、木頭粉塵和輪班制等等,都是可能致癌的職業危害,不過潛伏期漫長、認定困難,勞工很難獲得保障。


工作傷害受害人協會專員賀光卍:「健保都是專科醫生,他也不太會問你有什麼病,他只是把你醫而已,可是他不會問說原因是怎麼來的,可是老實講我們有大量的工時是在職場上面,有大量的風險都是在職場上,所以造成你各式各樣的疾病的時候,這個醫生是不是要在這個源頭上,就要開始問你說到底你這個因,是不是跟工作有相關性。」


台大公衛學院副院長鄭雅文:「我們如果看不見職業病,事實上我們很難在職場裡面去改善工作環境,很多的職業病變成是個人的疾病,個人自己要去負擔的,所以雇主這邊呢也不會有壓力,社會也看不到有職業病的存在,所以從預防的觀點,如果我們不去認定職業病,我們就很難再去預防。」


不少勞工有冤難伸,如果沒有國家介入、健全職災認定相關機制,恐怕勞工會是永遠的輸家。