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【新聞】職場》打工族沒勞保慘成「紓困孤兒」!捍衛職場權益不能等

新聞日期:2021-07-05

新聞來源:中時新聞網


不少網友想申請紓困不符合資格,才發現雇主從未投保勞保。(圖/取自Pexels)


因應疫情帶來的衝擊,勞動部日前宣布擴大紓困方案,將打工族也納入補貼範圍,每人發放1萬元現金。然而不少網友在實際申請過後,才發現自己竟然不符資格,而「看得到領不到」的原因,竟是雇主從未投保勞保,甚至有企業為了節省支出,不斷加保、退保等,種種惡劣行徑在這次紓困中通通現形,令人感嘆這次紓困簡直是面「照妖鏡」。

有名網友在Dcard發文表示,自己從去年10月到今年6月底,都在同一家飲料店打工,卻在申請這次打工族紓困之後,才發現老闆從頭到尾都沒有為她保過勞保,因此無法領取1萬元生活補貼,令她感到相當傻眼。此文一出,引起網友熱烈迴響,不少網友建議她可檢舉公司,並向老闆索取賠償,也有網友直呼「這波紓困抓出很多讓他們『以為有保勞保』的老闆」。

許多學生都會趁著暑假期間打工賺錢,但在積極求職的同時,也要注意自身權益。根據勞工保險條例規定,只要是僱用5名員工以上的公司,無論是工讀生或正職,從到職當日起就要投保勞保。而針對2種不同類型的工讀生,又有各自的勞保方式。

一是針對「部分工時人員」,也就是每周、每月有固定工作時數者,包括:暑期工讀、長期工讀等,雖然工作時數比正職少,但由於是每月定時前來,雇主還是要整月加保,不能為了節省支出,只在上班日加保,休假日就退保。

再者,針對「短期工作人員」,也就是不定時上班者,包括:臨時工讀等,因為可能只工作這3天,或是這1週,不算是整月在職,因此雇主只要從到職日至離職日均投保勞保即可。不過需要注意的是,無論工時長短,即便只是打工1天,雇主也須為員工投保勞保。

而投保勞保的好處,除了領取這次紓困補貼之外,像是生育、傷病、失能、職業災害、老年、死亡給付等,都與勞保息息相關。因此在尋找打工職務時,務必注意雇主是否有幫你投保勞保,可透過付費語音電話、網路申辦、各地勞保局及郵局等管道進行查詢。

至於因為勞保問題而無法領取紓困金的打工族,依據就業保險法第38條第1項規定,雇主若未替勞工投保勞保,不僅處10倍罰鍰,「勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之」,除了蒐證向勞工局提出檢舉之外,亦可向雇主索取賠償。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,因應疫情期間兼差補貼需求以及學生族暑期工讀需求,1111人力銀行特闢兼差打工專區(https://parttime.1111.com.tw/),協助想要打工或兼差的求職者,有效且快速地媒合各大產業,找到適合自身的工作。


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