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【新聞】支持勞工友善! 黃珊珊祭勞動政見5原則

新聞日期:2022-11-21

新聞來源:yahoo!新聞


選戰進入倒數,無黨籍台北市長參選人黃珊珊公布勞動相關政見,她主張以維護勞工權益、建構職場安全體系、培育優質勞動力、友善就業環境及強化勞資關係5面向,作為勞動政策基本原則。(黃珊珊競選辦公室提供)


選戰進入倒數,無黨籍台北市長參選人黃珊珊公布勞動相關政見,她強調勞工是城市發展的穩定基石和經濟發展的重要動力,主張以維護勞工權益、建構職場安全體系、培育優質勞動力、友善就業環境及強化勞資關係5面向,作為勞動政策基本原則,並針對新手爸媽托育問題、銀髮族就業祭出解方。


黃珊珊指出,過去8年,台北市政府建立勞動條件陪同檢查制度、勞動權益中心一站式服務、勞工條件健檢師入場輔導服務、百人以上事業單位勞檢覆蓋率100%、終結勞健保費爭議款、強化臨場健康服務、締結安全伙伴合作推動職業安全、首創進行營造工地酒精性飲品管制、勞動教育校園扎根。


此外,台北市也首創「銀髮職務新創中心」、成立南港銀髮人才服務據點、首創「你上工,我加薪」就業專案、推動「千人防疫就業方案」以及「就業甄選數位化系統」等,積極建構全方位的勞動政策。


為因應外送業興起,台北市已於2020年制定並通過全國首個《外送平台業者管理自治條例》,從此外送員可透過市府1999專線陳情保障權益,今年7月更實施自治條例部分條文修正案,調高外送員意外傷害保險額度至300萬元,另增列屬地認定,只要外送員在台北市提供服務,縱使業者總公司設在外縣市,仍受自治條例規範。


黃珊珊表示,上任後將在現有基礎上持續加強勞動保障與勞工福利機制,包括擴大勞檢覆蓋率,4年內全市50人至99人事業單位的勞動檢查率100%,同時實施專案檢查,擴大對特別危害健康作業勞工的保護,加強臨場健康服務及特殊健康檢查的分級評估及管理。具特別危害健康作業的事業,單位醫護人員配置率應達50%以上。


同時增加相關補助項目,如特殊與中高齡、高工時從業人員健檢補助,取得證照獎勵金、職業災害慰助金等,並提高工會評鑑獎金。


黃珊珊說,因應宅經濟衍生的新勞動工作型態,將檢討勞動法令以適時保護勞動者工作權益與安全,包括要求新設公司或企業雇主,須接受勞權教育課程研習,另放寬一定比例勞教課程,增加工會專業技能課程,而1行政區也將設立1銀髮人才服務據點,配合銀髮職務新創中心,積極開發銀髮友善企業,鼓勵並促進銀髮就業。


黃珊珊指出,未來將鼓勵企業內部設立幼兒園或托嬰中心等托育機構,或與合法托育機構合作,以簽約方式提供員工托育子女福利服務,或由公司直接補助員工的托兒津貼,營造友善職場環境,並持續推動「台北市職場性別平等認證」,在4年內,認證事業單位以增長3倍為目標。


最後,黃珊珊認為,成立工會是勞工基本權益,她會鼓勵勞工鼓勵成立工會,勞工才能藉此為自己爭取權益,並支持簽訂團體協約,至於無工會的企業,也應定期有效召開勞資會議作為溝通橋樑。在解決勞資爭議上,她主張推動修正自治條例,不再設限補助及訴訟案件類型,會努力爭取議會支持,擴大勞工保障。


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