• EHSTW

【新聞】延續深厚傳統 搭配科技輔助 黃仁弘:加速中油工安文化養成時間

新聞日期:2020-11-05

新聞來源:CNEWS匯流新聞網



匯流新聞網記者胡照鑫、程子奕、康弘昌、李盛雯/台北報導


由台灣環境公義協會主辦的第二場「油庫區安全文化建立」研討會圓滿落幕,與會的專家、學者針對中油的油庫區安全文化,應該如何形成及落實提出許多建議。中油副總經理黃仁弘接受《CNEWS匯流新聞網》專訪時指出,中油擁有深厚的安全文化,面對同仁的新舊世代交替斷層,將強化溝通與傳承,同時利用AI等科技工具,協助同仁加速建立更好的工安文化。


「過去的工安文化養成教育,大概需要10年到20年的時間。」黃仁弘指出,中油近年來出現人力斷層的問題,尤其最近招收很多新進同仁,佔比超過50%,這些新進員工還來不及接觸中油以前深厚的公安、環保文化,再加上資深同仁陸續退休造成空窗期,如何讓新進員工了解並落實公安文化,成了中油的當務之急。

「撐住中油運作的利基點,排第一的絕對是公安,其次是環保,第三才是績效,這是身為國營事業的中油,身負政府、國人及社會的期待與任務。」黃仁弘強調,期待透過整體工安文化建立,從各項細節著手,慢慢耕耘,讓新進同仁在3到5年內培育出安全文化觀念。


隨著時代開放腳步不斷邁進,像是環保法規持續修改,工安規定也跟著演進不斷提升改善,黃仁弘希望資深同仁跟著進步,新進同仁則是要從資深前輩身上學習、傳承,縮短過去的安全文化養成時間才行。

中油選擇與台灣環境公義協會再次合作,黃仁弘表示,利用工安文化的再造與再重塑,不斷擦亮中油這塊招牌,是這一次辦理研討會的最大重點,期待參與的同仁要發揮縱效,將專家學者的建議帶回單位,一點一滴紮根落實。



「從觀念上的改變,加上行動,最後變成習慣性,過程中不斷吸收新知,文化自然而然就會建立起來。」黃仁弘這麼說。


除了將優良的公安文化傳承下去,為了跟新世代員工有更好的溝通方式,中油規劃導入人工智慧或是物聯網等科技,協助同仁找出盲點。黃仁弘指出,未來工安文化建立不再只有從「人」的角度來看,還會搜集很多經驗,透過AI整合,協助同仁更精進。


中油在過去幾十年來累積大量的案例與數據,現在融合成極為寶貴的大數據資料庫,讓同仁可以很容易搜尋、參考;同時,分析歸納找出發生多次錯誤發生的器材與作業流程,藉由資深同仁的提醒與示範,提點維修過程要注意的關鍵事項,讓操作及維修過程不要再犯下過往的錯誤。


黃仁弘說,未來還會發展AR與VR訓練,像是透過VR的模擬實境去作業,例如維修油槽的各項步驟都在虛擬環境中練習,未來還要加入線上求援功能,包括主管、資深員工及夥伴都能適時提供意見,真正達到傳承的效果。


「以前沒有新科技輔助,有時候操作過程找不到老師或前輩求救,就不管對錯直接操作,現在有了AI等科技輔助,養成同仁新的操作觀念,也是形成安全文化的一環。」黃仁弘表示,這次研討會從外界專家的角度,找出內部需要檢討改進的地方,藉此打造中油更全面的工安文化。


新聞照來源:資料照片


#科技 #輔助 #工安文化 #工安 #衛生 #安全 #健康 #AI #科技 #職業安全 #職災 #預防 #訓練 #VR

  • Blogger Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • Google Places Social Icon

本站開發及維護 - 威煦軟體開發有限公司

Email: info@wishingsoft.com  
Tel: 070-1018-0999/ 02-2727-1685

Moblie: 0905-529332
FAX: 04-2217-5982  
Service: Mon. ~ Fr. ​09:00~18:00

2012 © Wishing Software Development Co., LTD.