鮭魚之亂帶來改名潮，卻有老闆看不下去這種行為，在臉書開嗆，表示若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，也嗆「不鳥勞基法」。而對此勞動部回應表示，若是老闆真的因此解雇員工，則違反勞基法第12條中關於解雇條件的規定，屬於違法解雇，員工可以依法提出訴訟，要求回復原職或是要求雇主補償損失，例如解雇期間的薪水、資遣費等等。
有老闆在臉書公開發一則公告，內文直點名「為了吃免費而改名鮭魚的」，如果被他發現是公司員工，或是日後的新進員工，他都無法接受，甚至「不配成為營運團體」的一員，「一經發現，本公司一律開除處分，我才不鳥啥勞基法，決不寬貸！！！」
對此勞動部勞動部勞動關係司科長劉政彥表示，雇主解雇員工需要符合相關規定，在勞基法12條中，有表列可解雇員工的情況，但員工改名是行使更名權，屬於員工原先的權利，若因此而被解雇，屬於惡意解雇。
劉政彥表示，當惡意解雇發生，勞基法的重點是希望關係回復，並沒有硬性規定的處罰，因此會協助員工調解、訴訟，並且提供法律上的幫助，例如補助律師費、裁判期間生活費等等。他也表示，若員工不想恢復原職，則可以在訴訟中提出要求，例如希望雇主補償資遣費、訴訟期間的薪水等等。